“要活跃为人才松绑，完善人才管理准则，做到人才为本、信赖人才、尊重人才、善待人才、容纳人才。”习曾在中心人才工作会议上着重，加速建造国际重要人才中心和立异高地，为2035年底子完成社会主义现代化供给人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才根底。

  回望百年，我国的奋斗史，便是一部集聚人才、联合人才、造就人才、强大人才的前史。从同志明显提出“政治路线确认之后，干部便是决议的要素”，到同志大力倡议“尊重知识、尊重人才”，再到习杰出着重“人才是榜首资源”，百年大党爱才如命、珍爱人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大工作，在革新、建造、变革的前史画卷中写下动听精彩的华章。

  “国家开展靠人才，民族复兴靠人才。”小到一个单位，一个当地，大到一个范畴，一个国家，一个民族，要想撬动工作高水平质量的开展，要害仍是得靠高精尖的人才队伍。阿基米德曾说，“给我一个支点，我就能撬起整个地球”。若可以充沛为人才建立适宜的支点，做到人尽其用，量才录用，他们就会撬动工作兴旺发达，反之则会原地踏步，精神萎顿。

  栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，许多当地政府和领导都很垂青人才的培育、选拔导言。有的当地每各一段时间就会举办人才招聘大会，并构成准则；有的当地为人才供给户口、住宅等，处理人才的后顾之虑；有的当地不惜重金聘人才。尊重人才，重用人才蔚成风气。

  充沛发挥人才的杠杆作用，各地做法值得必定，但惜才爱才护才仍然负重致远。快马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。金无足赤人无完人。优秀人才也是人，不是神，是人就会存在这样那样的不足之处。有的审视问题或许不走寻常路，不合世人食欲，有的或许不善言语，不会说“含蓄”的话，他们在为人处世方面棱角清楚，往往有自己共同的方法和习气。但我们不可以把冒尖视为莽撞，把有棱有角当成“刺头”，把有血性当成不慎重。假如“木秀于林风必摧之”，捏人才之短对人才的冲击是丧命的，切不可固执而为。

  挽弓当挽强，用箭当用长。各级领导干部要长于用人，用其长，避其短，容其错，以宽恕之态，知道“优秀”者的不足之处。

  木有所养，则底子固而枝叶茂，栋梁之材成。当今社会，开展变化日新月异，其严酷的归纳竞赛，说到底仍是人才的竞赛，人才越来越成为撬动经济社会继续健康开展的省力杠杆。一个当地要开展，要走在年代前列，就必须大力培育人才，正确运用人才，舍其所短，取其所长，多“优秀”少“掐尖”，做到量才录用，让人才光芒四射，不断扩大人才价值，并构成惜才、爱才、养才、用才的杰出生态。（吴明勇）